Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences.

Cette aide est ouverte pour les embauches réalisées à partir du 1er janvier 2013 : de plein droit aux entreprises de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés), après conclusion d’un accord collectif pour les entreprises entre 50 et 300 salariés.

Répondre à l’enjeu du renouvellement des générations en agriculture

Lors de sa conférence de presse du jeudi 16 mai 2013, le président de la République a confirmé que les contrats de génération pouvaient être une solution pour assurer le tuilage entre cédant et repreneur en amont de la transmission des entreprises agricoles.

Ainsi, le contrat de génération se pose comme un outil à double vocation :

• Répondre au problème du renouvellement du salariat

Il y a un plus de 3000 salariés de plus de 55 ans dans les exploitations agricoles de Normandie. Ce dispositif permet d’inciter les chefs d’exploitations qui doivent faire face au vieillissement d’un salarié, pour lequel la pénibilité du travail peut se faire sentir et surtout dont le transfert du savoir-faire doit être anticipé. Le contrat de génération permet d’organiser sereinement la transmission des compétences vers un jeune salarié.

•   Faciliter la transmission d’une exploitation

Le contrat de génération est accessible à un chef d’exploitation de plus de 57 ans, qui embauche, en tant que salarié, un jeune de moins de 26 ans, en vue de lui transmettre l’exploitation, à terme. Cela présente un intérêt particulier pour les exploitations agricoles sous forme sociétaire.

Plus d’info sur le contrat de génération

Céline Marochin, Chambre régionale d'agriculture de Normandie
09/07/2013